Presentare DoLquest

DoLquest, pioniere dei profili di terza generazione, nato sistemico, offre uno sguardo nuovo su ciò che struttura le decisioni e le interazioni in ambienti in trasformazione, quando i punti di riferimento abituali non sono più sufficienti.

DoLquest Sistemico. DoLquest considera la persona come un tutto in dinamica, con le sue risorse interiori. Integra la presa in considerazione delle interrelazioni con gli altri e le qualifica. Apre alla comprensione del contesto imprenditoriale e della sua influenza sulla persona. Esiste inoltre un secondo livello di Sistemica Applicata nell’accompagnamento delle persone e dei team.

Da dove viene DoLquest e da quanto tempo esiste? DoLquest è europeo e svizzero, di cultura francese e italiana. Da oltre vent’anni accompagna la riuscita delle aziende, delle persone e dei team. Innovativo, il suo approccio contribuisce a rispondere alle sfide poste dall’incertezza del mondo. DoLquest restituisce a chi lo scopre chiavi di comprensione di sé, degli altri e del proprio ambiente.

Il quadro di riferimento di DoLquest

DoLquest Sistemico non è né un test né un assessment. È un rivelatore di dinamiche. DoLquest non cerca di misurare, classificare o valutare una persona secondo criteri esterni a lei. Rende leggibile la sua dinamica propria, ciò che la anima e la sostiene. Contribuisce così a restituire alla persona la sua sovranità e a generare uno slancio duraturo.

DoLquest è unico, come ciascuno dei suoi Profili. Ogni sistema complesso è unico. DoLquest si basa sulla scienza dei sistemi complessi, rendendo possibile un Profilo unico per ogni persona. Non esistono due Profili DoLquest uguali, così come non esistono due persone uguali. Questa scoperta concreta e fondata del valore aggiunto unico di ciascuno trasforma la visione del mondo e ispira i team.

Che cosa rende specifico l’approccio di DoLquest Sistemico? DoLquest è pioniere dei questionari di terza generazione. È sistemico, non è un test, non inserisce in caselle. DoLquest rivela alla persona il suo modello proprio e la sua struttura vivente. È stato concepito per trasmettere una certa idea della persona e del mondo, quella della persona come essere unico, insostituibile, in evoluzione e ricco di potenzialità.

DoLquest si rivolge alle aziende e ai professionisti dell’accompagnamento. DoLquest si rivolge, da un lato, alle aziende che desiderano beneficiare di uno strumento europeo e innovativo. È particolarmente apprezzato dai dirigenti, dai team di direzione e dai team di progetto, in percorsi individuali o collettivi. Concepito inizialmente per ingegneri, ne conserva il rigore e vi aggiunge ispirazione. DoLquest si rivolge, dall’altro lato, agli Executive Coach e ai sistemici che desiderano beneficiare di un supporto autenticamente sistemico e integrare DoLquest nella propria pratica.

Saperne di più sul Profilo DoLquest

La scoperta del Profilo DoLquest si articola in tre livelli principali e successivi, secondo la Curva a U DoLquest. Il livello più visibile riguarda il modo in cui il Profilo vede il mondo e il modo in cui il mondo lo vede, la sua immagine sociale. Il livello più profondo illumina ciò che orienta le sue decisioni e le sue risorse interiori. L’ultimo apre alle potenzialità in divenire presenti nel Profilo. Ogni livello comprende più passaggi. La scoperta del Profilo avviene sempre con un Expert DoLquest certificato, in un dialogo interattivo e costruttivo.

Questa lettura costituisce una cartografia dinamica, utilizzabile nel tempo. Non contiene alcun giudizio né alcuna classificazione. DoLquest non misura competenze. Porta alla luce ciò che la anima e le dà energia. Lei dispone così di una cartografia precisa e unica, che la accompagna nelle sue decisioni e nelle sue interazioni personali e professionali.

Il Profilo DoLquest è:

Unico. Non esistono due Profili DoLquest identici. Permette di tracciare il proprio cammino, in modo duraturo.

Evolutivo. Apre all’evoluzione facendo emergere le sue risorse profonde e le sue convinzioni.

Sistemico. Permette di comprendere la sua dinamica, quella degli altri e le loro interazioni, e di agire con maggiore precisione.

Globale. Offre chiavi di lettura del contesto organizzativo e permette di situarsi negli ambienti attuali o futuri.

Innovativo. Illumina il processo che conduce alle sue decisioni e a quelle che, per lei, hanno senso nel tempo.

Profondo. Formalizza risorse interiori stabili, utili in contesti in trasformazione.

La buona reputazione di DoLquest, costruita in oltre vent’anni, si fonda su tre elementi strutturanti:

Una rete di Expert di alta qualità, riconosciuti nei rispettivi ambiti. Gli Expert dell’Accademia DoLquest sono formati, supervisionati e riconosciuti per la loro professionalità.

Basi scientifiche solide, fondate sulla neuroscienza e sulla scienza dei sistemi complessi. Ogni sistema complesso è unico, così come lo è ogni Profilo DoLquest.

Convinzioni forti. Il Profilo DoLquest ne è l’espressione: ogni persona è unica, in divenire, dotata di risorse profonde. Non può essere ridotta a una categoria o a un ruolo. È insostituibile.